已经过去的九月、十月一直是传统意义上的招聘高峰，根据数字英才网(www.01hr.com)统计数据显示，今年9月发布职位数超过225万个，同比涨幅超过7%。招聘需求最热的行业中，互联网/电子商务、计算机软件、房地产开发、快速消费品、服装/纺织/皮革、教育/培训、机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、金融/投资/证券以及制药/生物工程名列网上发布职位数的前十位。



　　根据数字英才网(www.01hr.com)统计数据显示，在过去的长假，国有企业的节日福利普及率最高，达到95%；其次，有近9成的民营企业会为员工发放节日福利。从员工个人所喜欢的节日福利形式相关调查反馈数据来看，现金毫无悬念地成为最受员工欢迎的福利形式，有近8成的员工表示最喜欢现金形式的节日福利，而仅有2.4%的员工表示喜欢实物形式的节日福利。完善的福利制度是企业提升企业文化、吸引人才、激励员工的一种有效方式，而节日福利作为企业福利体系的一种重要补充，不断规范与完善也是提高员工对企业福利制度满意度的一部分。



　　随着股市行情下挫等不利因素的影响，低迷的证券基金市场难以避免人才的流失。今年以来已有53位基金经理上任或走人，平均每个工作日发生2.12人次的变动。证券经纪业高收入不再，营销压力加大，行业的佣金水平已经跌至2008年的50%，导致离职率上升，空缺职位增加。



　　随着投资热点的转移，一些投资方向的人才缺口也逐渐显现。比如在股市不景气的背景下，债券型基金发行火热，固定收益类产品的人才需求快速增长。但由于此类人才梯队储备不足，不少基金公司的业务开展严重受限于人才的捉襟见肘。根据数字英才网(www.01hr.com)数据显示，今年9月，金融/投资/证券行业的网上发布职位数超过8万个，与去年同期相比增长超过两成。尽管目前投资证券业趋“冷”，但由于业内长期缺乏优质人才，而人才培养又需要较长周期，此间企业对人才的需求不会减少。

这些和市场上的蔬菜一样都是此消彼长，有热又冷才有流动。