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人类已经阻止不了谷歌了！！

[size=3][color=Black]谷歌推超级福利：去世员工配偶可代领10年薪水

网易科技讯 8月10日消息，据国外媒体报道，谷歌优厚的公司福利中还有一个令人吃惊的项目：凡员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年。

这则消息首先由福布斯网站披露。报道还称，这项福利没有任何“工作期限限制”，也就是说所有3.4万名谷歌员工都可以享受。公司在今年年初开始实行这一方案。

谷歌一位发言人向媒体证实了此消息，并表示这项福利不仅限于支付薪水。去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19岁之前会每月收到1000美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。

谷歌表示这是正确的做法，就是要在不幸发生时确保每个员工的家人得到照料，即便公司业务不会从中直接受益。

谷歌称这样做不是为了招揽更多人才。公司还表示，同性伴侣也会受到同样政策的照顾。
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[b][size=4][color=Blue]教练，我要去谷歌搬砖。

如何培养孩子才能进入谷歌呢？需要会钢琴不？

需要语数外 数理化过一本线不？

人类已经阻止不了谷歌称霸世界了![/color][/size][/b][/color][/size]

[[i] 本帖最后由 suqiu1 于 2012-8-10 10:02 编辑 [/i]]

谷歌员工真是有福呀，什么时候我们国内也有哪个企业能做到这点不？

外企对人的重视确实比较高，可能是因为外国人口少，人力资源昂贵所致。

不过太高福利，也容易滋生懒惰，这次欧债危机就暴露了欧洲人的懒惰，在欧洲许多国家，人们打字都是用单手手指来戳的。不像咱们中国，不看键盘打字。

所以创造出来的价值抵不上消耗，国家就要借钱。

[quote]原帖由 [i]chenli1987[/i] 于 2012-8-10 09:44 发表 [url=http://174.127.195.166/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=83459873&ptid=4519612][img]http://174.127.195.166/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
外企对人的重视确实比较高，可能是因为外国人口少，人力资源昂贵所致。

不过太高福利，也容易滋生懒惰，这次欧债危机就暴露了欧洲人的懒惰，在欧洲许多国家，人们打字都是用单手手指来戳的。不像咱们中国，不看键 ... [/quote]
打字用单手手指来戳？我没有考虑一个效率的问题，相反我觉得应该不真实吧，那样会不会更累啊?

根据国情 这种落后的腐朽经验我国暂不准备引进

我在电信部门上班，拿着比最低工资标准多不了多少的钱，
福利也就是最低的，看看
还是谷歌好了，

不可能的事情，本人绝对不相信谷歌会有这样的福利。10年薪水是个什么概念？比中国养老还困难，就3.4万员工的实际工作工龄加10年，这样的成本，任何一个公司都无法承担的，更无法做到，中国吴英也不敢做这样的保证。

回复 6楼 的帖子

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谷歌之前就有免费午餐，这才是大企业的风范，像国内这些二五企业天天整出跳楼来，能成什么气候

哪有那么好的事哟,应该是吹牛的.巨大的支出真的会带来巨额的利润,可得好好想想了.

我已经受不了外国这样的新闻了，多年前就听说过诺基亚工作的人基本上享受的就是极其优良的工作环境，然后又是某公司，最近几年那些公司都开始走下坡路了，如今又是谷歌冒头了，我纳闷的事，这些公司福利待遇这么好，为什么工作人员还不卖命的干活，为什么总在几年后就出现各种问题？

成大事者不惜小费呵呵，本想说不拘小节的。输入法直接出来的哦。看看人家的气度，再想想咱们国家的薪资！这就是差距唉

因为有一个可以做主的公会，因为有健全的人文机制，这样才会出现，在我们看来荒唐的事情未必在他们看来荒唐，在我们认为正常的事情背后使我们失去的而不可知的待遇

这就是我们说的万恶的资本主义下的产物，呵呵，现在越来越多的人可以真正的看到到底什么是万恶的。

回复 7楼 的帖子

算不上什么特别的福利吧，国内也有类似的，不过名字换了下，好像是什么意外保险吧，不过主流似乎只管6年，10年的比较少而已，当然这都是一些比较给力的公司的福利啦。

回复 11楼 的帖子

在个人角度来看应该叫做个人需求管理，最著名的模型应该是马斯洛需求理论吧；从公司来说应该就是经营惯性跟经营理念方面的问题了吧。国外也有很多百年企业，不能一概而论。

国家穷人民富，才是真正的好国家。反之，国家富人民穷，这国家就出问题了。谷歌亦然。